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心康控股集團于2023年12月16日上午9點，在集團一層禮堂成功舉辦了"2023年心康控股集團干部公開競聘"活動，這次競聘是集團用人理念的充分體現(xiàn)：“讓想干事者有舞臺，讓能干事者有平臺，讓會干事者有后臺—為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干事者撐腰”。標(biāo)志著公司對領(lǐng)導(dǎo)力不懈追求的里程碑式舉措。這一舉措以其獨特的評選流程，彰顯了公司專業(yè)與公正的管理理念。

多角度評分機制：

專家評委團隊由董事長劉萌及外部特聘專家組成，與旁聽人員(康復(fù)各區(qū)及科室代表)形成了龐大而專業(yè)的評審網(wǎng)絡(luò)。評審過程嚴(yán)密，確保了評選的客觀性和公正性。

突出競聘者表現(xiàn)：

競聘者們以專業(yè)的態(tài)度深入剖析了個人的工作經(jīng)驗、能力、業(yè)績，并對所競聘的崗位提出了明確而詳實的理解和規(guī)劃。

深入交流關(guān)鍵問題：

為了更好地了解競聘者對于本崗位的認(rèn)知和洞察，特設(shè)了問答環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，各競聘者就本崗位的發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)以及個人對該崗位的深刻見解進行了精彩而深入的交流，詮釋了他們對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的理解與認(rèn)同。

優(yōu)良人才脫穎而出：

通過嚴(yán)格的評審與篩選，公司將初步確定了候選人名單。這些候選人具有專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)潛力，將成為公司未來發(fā)展的中流砥柱。

確保聘用決策準(zhǔn)確性：

為了確保聘用決策的準(zhǔn)確性，公司將展開深入的背景調(diào)查和實地考察，以全方面了解候選人的工作表現(xiàn)、業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)潛力。這一步驟將為決策提供實質(zhì)性的支持。

明智選擇支撐未來發(fā)展：

公司將根據(jù)全方面素質(zhì)綜合分析的結(jié)果，做出明智的聘用決策。這確保了新任職領(lǐng)導(dǎo)團隊成員的優(yōu)異素質(zhì)與公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略相契合，為組織未來的成功發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

這一次成功的競聘活動標(biāo)志著心康控股集團對領(lǐng)導(dǎo)力的追求，為公司培養(yǎng)了更多優(yōu)良的管理人才，為未來的可持續(xù)發(fā)展注入了強大動力。